Jobmarketing
Het vinden van nieuw talent is een uitdaging waar veel bedrijven mee worstelen. We helpen jouw bedrijf om niet alleen meer sollicitanten aan te trekken, maar ook de juiste kandidaten te vinden. Of je nu op zoek bent naar specialisten of young professionals, wij helpen je om jouw ideale team samen te stellen met gerichte vacaturecampagnes.
Wat is jobmarketing?
Jobmarketing heeft als doel het aantrekken van de juiste medewerkers door middel van gerichte marketing. Dit kan uiteenlopen tot het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, het ontwerpen van een gebruiksvriendelijke en aantrekkelijke website met een sterke focus op employer branding. Dit ondersteunen we met adverteren op de juiste platforms zoals sociale media en vacaturebanken of offline adverteren.
Door gebruik te maken van een cross-mediale mix en regelmatig de prestaties van wervingscampagnes te analyseren en te optimaliseren, helpt jobmarketing bedrijven om zichtbaarder te worden voor potentiële kandidaten en hun wervingsdoelen te bereiken. Dit resulteert in een grotere instroom van de juiste sollicitanten.
Buro Koorts helpt jou om jouw doelen te behalen met behulp van jobmarketing. Dat doen we als onderdeel van ons abonnement Goed of Best, óf als een groeiprogramma. Wanneer we aan de slag gaan met jobmarketing, doorlopen we de volgende stappen.
Plannen
We beginnen met het ontwikkelen van een werving-strategie die aansluit bij de specifieke behoeften van jouw bedrijf. Samen bespreken we je doelen en identificeren we het gewenste type kandidaten. We schrijven aantrekkelijke vacatureteksten en ontwerpen (indien nodig) een nieuwe website met een sterke focus op employer branding. Deze website dient als het centrale platform voor al je wervingsinspanningen.
Doen
We plaatsen jouw vacatures op de meest relevante platforms, zoals LinkedIn, Indeed en branche specifieke jobboards. Door onze cross-mediale aanpak en wekelijkse updates blijven jouw vacatures bovenaan ‘top of mind’ bij mogelijke sollicitanten. Dit zorgt ervoor dat je sneller de juiste kandidaten aantrekt en je bedrijf aantrekkelijk maakt voor toptalent.
Controleren
We monitoren de prestaties van de vacatures en de effectiviteit van de verschillende advertentiekanalen. Door regelmatig de statistieken te analyseren, zoals het aantal sollicitanten, websitebezoeken en interacties op social media, kunnen we snel inspelen op veranderingen en bijsturen waar nodig. Dit stelt ons in staat om de wervingscampagnes steeds verder te optimaliseren.
Optimaliseren
Op basis van de verkregen data optimaliseren we de wervingscampagnes voortdurend. Dit kan betekenen dat we de vacatureteksten aanpassen, nieuwe advertentiekanalen inzetten of extra content creëren om de doelgroep beter te bereiken. We interviewen huidige medewerkers om authentieke verhalen te verzamelen die de bedrijfscultuur weerspiegelen en potentiële kandidaten een realistisch beeld geven van het werken bij jouw bedrijf.
Waarom eventmarketing?
Jobmarketing werkt omdat het een strategische en gerichte aanpak biedt om de juiste medewerkers aan te trekken. Door het combineren van aantrekkelijke vacatureteksten, een sterke online aanwezigheid en gerichte advertenties, bereiken bedrijven de juiste doelgroep effectief.
Dit resulteert in een grotere instroom van gekwalificeerde sollicitanten, verhoogt de merkbekendheid als werkgever en verbetert de kwaliteit van de aanwervingen. Hierdoor kunnen bedrijven niet alleen hun wervingsdoelen behalen, maar ook hun team versterken en hun algehele bedrijfsresultaten verbeteren.
Start vandaag met jobmarketing
Kunnen wij jou helpen met jobmarketing? Neem dan contact met ons op.
Wij zijn Buro Koorts
Helpen, ontwikkelen en enthousiasme. Dat zijn de kernwaarden die de rode draad vormen in alles wat wij doen. Bij Buro Koorts werken allround marketeers die jou écht helpen jouw doelen te bereiken. Wat ons uniek maakt? Dat is onze werkwijze. Je werkt samen met een collega als vast aanspreekpunt, die jou helpt met marketing in de breedte. Onze marketeers hebben alle kennis in huis om jouw bedrijf het podium te geven dat het verdient.
